Desde que tomé la decisión de dedicarme a trabajar con organizaciones, he escrito y teorizado sobre la posibilidad de hacerlo de una manera integral, vale decir, ocuparnos de manera simultánea del SER y del HACER de la organización, tanto a nivel INDIVIDUAL como COLECTIVO. Pues bien, está pasando. Estamos desarrollando programas con organizaciones que al mismo tiempo que permiten obtener resultados concretos, en términos de planificación estratégica, planes específicos de acción, metas y resultados… se ocupan también de las personas, sus emociones, su compromiso, su identidad y particularmente de la generación de sentido trascendente. Metamanagement como lo llama Kofman … Inteligencia Integral como lo hemos llamado nosotros… procesos de aprendizaje y gestión que se mueven en los 4 cuadrantes planteados por la teoría integral de Wilber: Ser/Hacer individual + Ser/Hacer Colectivo… Es posible!!!Raul Pacheco
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